Imagefilm oder Recruitingvideo – was braucht euer Unternehmen?

Viele Unternehmen stehen irgendwann vor der Frage: Wir wollen ein Video – aber welches eigentlich? Imagefilm und Recruitingvideo klingen ähnlich, verfolgen aber völlig unterschiedliche Ziele. Wer das nicht von Anfang an klar hat, verschwendet Budget und Energie.

Was ist ein Imagefilm?

Ein Imagefilm ist das Aushängeschild eures Unternehmens. Er zeigt, wer ihr seid, was euch antreibt und warum Kunden mit euch arbeiten sollten. Die Zielgruppe ist breit: potenzielle Kunden, Geschäftspartner, vielleicht auch die Öffentlichkeit.

Ein guter Imagefilm transportiert Emotion und Haltung. Er beantwortet nicht die Frage „Was macht ihr?“, sondern „Warum macht ihr es – und warum seid ihr die Richtigen dafür?“

Typische Einsatzorte: Startseite der Website, Messen, Präsentationen, Social Media.

Wann lohnt sich ein Imagefilm?

• Ihr wollt euer Unternehmen neu positionieren oder nach außen sichtbarer machen
• Ihr habt eine starke Unternehmensgeschichte oder besondere Werte, die ihr erzählen wollt
• Ihr braucht ein vielseitiges Video, das auf vielen Kanälen funktioniert

Was ist ein Recruitingvideo?

Ein Recruitingvideo hat eine klare, enge Zielgruppe: potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Es geht darum, als Arbeitgeber attraktiv zu wirken – authentisch, nahbar und überzeugend.

Hier zählen andere Botschaften als beim Imagefilm: Wie ist die Arbeitsatmosphäre? Was bietet ihr euren Mitarbeitenden? Wie sieht der Alltag im Team aus? Bei einem Dreh für ein mittelständisches Unternehmen aus dem Odenwald haben wir festgestellt, dass echte Mitarbeitende vor der Kamera viel überzeugender wirken als ein poliertes Hochglanz-Video – Authentizität schlägt Perfektion.

Wann lohnt sich ein Recruitingvideo?

• Ihr habt offene Stellen und wollt mehr oder bessere Bewerbungen bekommen
• Ihr kämpft mit dem Fachkräftemangel und wollt euch als attraktiver Arbeitgeber positionieren
• Ihr wollt auf Jobportalen, LinkedIn oder Instagram gezielt Talente ansprechen

Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick

Der entscheidende Unterschied liegt im Ziel: Der Imagefilm will überzeugen und Vertrauen aufbauen – beim Kunden. Das Recruitingvideo will begeistern und Interesse wecken – beim Bewerber. Beide Formate können sich ergänzen, ersetzen sich aber nicht gegenseitig.

Auch in der Tonalität unterscheiden sie sich: Imagefilme sind oft etwas formeller und repräsentativer. Recruitingvideos dürfen – und sollten – persönlicher, lockerer und ehrlicher sein. Niemand bewirbt sich bei einem Unternehmen, das sich anfühlt wie eine Broschüre aus dem Jahr 2010.

Was kostet das – und was bekommt ihr dafür?

Beide Formate sind Investitionen, keine Ausgaben. Ein professionell produzierter Imagefilm oder ein starkes Recruitingvideo zahlt sich über Monate und Jahre aus – durch mehr Anfragen, bessere Bewerbungen und ein stärkeres Markenbild.

Die Kosten hängen von Umfang, Drehtagen und Postproduktion ab. Bei Streamery beraten wir euch ehrlich, welches Format zu eurem Budget und euren Zielen passt – ohne euch etwas zu verkaufen, das ihr nicht braucht. Mehr zu unserer Videoproduktion bei Streamery findet ihr auf unserer Leistungsseite.

Fazit: Erst das Ziel, dann das Format

Bevor ihr in eine Videoproduktion startet, stellt euch eine einfache Frage: Wen wollen wir erreichen – und was sollen sie danach tun? Die Antwort darauf entscheidet, welches Format das richtige ist. Manchmal ist es der Imagefilm, manchmal das Recruitingvideo – und manchmal lohnt es sich, beides in einer Produktion zu kombinieren.

Ihr seid unsicher, was zu euch passt? Schreibt uns – wir schauen gemeinsam, was für euer Unternehmen Sinn ergibt.

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen einem Imagefilm und einem Recruitingvideo?

Ein Imagefilm richtet sich an potenzielle Kunden und Geschäftspartner und transportiert die Werte und Stärken eines Unternehmens. Ein Recruitingvideo spricht gezielt Bewerberinnen und Bewerber an und zeigt, warum das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Kann ich Imagefilm und Recruitingvideo kombinieren?

Ja, das ist möglich – zum Beispiel durch einen gemeinsamen Drehtag mit unterschiedlichen Schnittversionen. Das spart Kosten und sorgt für ein einheitliches Erscheinungsbild. Wir planen das bei Bedarf gerne gemeinsam mit euch.

Wie lang sollte ein Imagefilm oder Recruitingvideo sein?

Imagefilme sind in der Regel 90 Sekunden bis 3 Minuten lang. Recruitingvideos funktionieren oft kürzer – 60 bis 90 Sekunden reichen aus, besonders für Social-Media-Kanäle wie Instagram oder LinkedIn.

Was kostet eine professionelle Videoproduktion?

Das hängt von Umfang, Drehtagen, Animationen und Postproduktion ab. Wir erstellen euch gerne ein individuelles Angebot – ohne versteckte Kosten. Schreibt uns einfach über unser Kontaktformular.

Produziert Streamery Videos auch in der Region Darmstadt und Odenwald?

Ja, wir sind in Groß-Umstadt ansässig und produzieren regelmäßig für Unternehmen, Vereine und Kommunen in der Region Darmstadt, Odenwald und ganz Südhessen. Kurze Wege, lokale Kenntnisse – das schätzen unsere Kunden.